Analisis Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Firma Muara Mas di Pontianak

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabel kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Firma Muara Mas di Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumenter. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Firma Muara Mas di Pontianak. Teknik analisis data kualitatif dan kuantitatif. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 35 respoden adalah sampling total (sensus). Hasil dari kuesioner dikelompokkan menurut kriteria yang ditentukan, diolah dengan cara memberikan bobot penilaian berdasarkan skala likert, dijumlahkan dan ditentukan persentasenya. Data yang diperoleh juga diolah dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.