Analisis Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada CU Pancur Dangeri di Simpang Dua Kabupaten Ketapang

Abstract

Kinerja merupakan sejumlah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu hal yang dapat memengaruhi kinerja adalah keadilan organisasional. Kinerja dapat meningkat apabila lembaga memperhatikan factor keadilan organisasional terkait dengan pemberian imbalan, proses pengambilan keputusan dan perlakuan atasan terhadap karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan pada CU Pancur Dangeri di Simpang Dua Kabupaten Ketapang. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 responden pada CU Pancur Dangeri di Ketapang. Dimana metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Pembahasan dengan uji asumsi dasar, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji koefisien determinasi. Pengujian model yang diteliti menggunakan software SPSS 22. Kesimpulan hasil pengujian, keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan keadilan interaksional tidak berpengaruh sifnifikan terhadap kinerja karyawan.