Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aston Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel budaya organisasi, employee engagement dan kinerja karyawan yang terdapat pada Hotel Aston Pontianak dan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aston Pontianak. Menggunakan bentuk penelitian asosiatif dan teknik analisis data kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan melalui studi dokumenter dan penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah 130 karyawan Hotel Aston Pontianak dengan menggunakan metode random sampling. Sampel yang diambil 25 persen dari populasi sehingga diperoleh responden sebanyak 33 responden. Hasil dari penyebaran kuesioner dikelompokkan menurut kriteria yang telah ditentukan, diolah dengan memberikan bobot penilaian berdasarkan skala likert. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner diolah dengan menggunakan program SPSS 22. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif terhadap karakteristik responden, pengujian kuesioner dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik (normalitas, Heteroskedastisitas, dan multikolinearitas) dan dilanjutkan dengan pengujian model serta analisis regresi berganda. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa terdapat budaya organisasi, employee engagement dan kinerja karyawan yang tinggi pada Hotel Aston Pontianak. Budaya organisasi dan employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan.