Analisis Kompensasi dan Kinerja Karyawan pada Credit Union Banuri Harapan Kita di Batang Tarang

Abstract

Setiap perusahaan umumnya mempunyai tujuan yang sama, yaitu memperoleh keuntungan atau laba sebesar-besarnya. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan perlu memaksimalkan semua kegiatan operasi secara keseluruhan sehingga sasaran yang ingin dicapai dapat terlaksana dengan baik. Untuk hasil kinerja yang dapat mengoptimalkan tujuan organisasi terlaksana dengan baik, maka organisasi perlu memberikan kompensasi kepada karyawannya agar lebih termotivasi serta semangat dalam bekerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui kompensasi dan kinerja karyawan pada Credit Union Banuri Harapan Kita Batang Tarang. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, populasi seluruh karyawan Credit Union Banuri Harapan Kita Batang yang berjumlah 40 orang, dan semua populasi dijadikan sampel menggunakan metode sensus. Berdasarkan tanggapan responden secara keseluruhan lebih dominan menyatakan setuju dengan kompensasi dan kinerja yang ada di Credit Union Banuri Harapan Kita Batang Tarang. Kesimpulan hasil tanggapan responden dilihat dari keseluruhan pertanyaan variable kompensasi dan kinerja berarti kompensasi dan kinerja yang ada di Credit Union Banuri Batang Tarang cukup baik.