Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CU Khatulistiwa Bakti di Pontianak

Abstract

Kinerja pada dasarnya merupakan suatu pencapaian atau hasil kerja dari seorang karyawan dalam suatu perusahaan. Kinerja dapat meningkat apabila dengan adanya kompensasi yang baik dan penerapan disiplin kerja yang baik dari suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CU Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 33 responden pada CU Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Dimana teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pembahasan dengan uji asumsi dasar, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian model yang diteliti menggunakan software SPSS 22. Kesimpulan hasil pengujian, kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara smilutan terhadap kinerja karyawan