Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Citra Niaga Pontianak

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Citra Niaga Pontianak. Bentuk penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuisioner. Sampel yang peneliti gunakan adalah sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak tiga puluh tiga (33) responden. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa linear berganda yang diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 22 (Statistical Program For Social Science, 22). Hasil analisis uji F pada penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Swalayan Citra Niaga Pontianak. Hasil dari uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan pula bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Citra Niaga Pontianak dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Citra Niaga Pontianak. Saran dari peneliti untuk pihak Swalayan Citra Niaga Pontianak adalah lebih meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memperhatikan perilaku karyawan, kebutuhan personal, dan melakukan pendekatan pribadi seperti mengadakan konseling psikologi, sehingga perusahaan mengetahui masalah atau kendala yang dihadapi oleh karyawan, serta dapat mengatasi dengan solusi yang sama-sama menguntungkan agar terciptalah kinerja karyawan yang efektif dan efesien.