Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Organisasi, dan Commitment Organizational terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harmony In di Kubu Raya

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk membahas mengenai pengaruh kepuasan kerja, lingkungan organisasi, dan commitment organizational terhadap kinerja karyawan pada Hotel Harmony In di Kubu Raya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja, lingkungan organisasi, dan commitment organizational terhadap kinerja karyawan pada Hotel Harmony In di Raya Kubu Raya. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat sebagai alat untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan data dengan menggunakan teknik Non-Probability Sampling dengan menggunakan teknik Sampling Jenuh pada 66 karyawan di Hotel Harmony In Kubu Raya, dari 66 kuisioner yang disebarkan kembali sebanyak 66 kuisioner. Analisis data menggunakan SPSS Statistics versi 22. Hasil penelitian adalah tidak ada pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian yang tidak signifikansi. Maka dapat disimpulkan hipotesis satu ditolak dan ada pengaruh positif lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengujian yang signifikan. Maka Hipotesis kedua diterima. Ada pengaruh positif commitment organizational terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengujian yang signifikansi. Maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga diterima.