Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati Pontianak
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh komitmen organisasi, stres kerja, motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak. Bentuk penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuisioner. Sampel yang peneliti gunakan adalah sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak tujuh puluh empat (74) responden. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa linear berganda yang diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 22 (Statistical Program For Social Science, 22). Hasil analisis uji F pada penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi, stres kerja, motivasi kerja dan keadilan organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Merpati Pontianak. Hasil dari uji t menunjukkan bahwa komitmen organisasi, stres kerja, motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan pula bahwa komitmen organisasi, stres kerja, motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak. Saran dari peneliti untuk pihak Hotel Merpati Pontianak adalah lebih meningkatkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan keamanan dalam bekerja terjamin dengan baik, tetap menyediakan sarana dan prasarana yang mendukung semua aktivitas karyawan dan lebih memperhatikan setiap karyawan untuk berusaha mengelola stres kerja dengan baik sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
