FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTA BOGA CEMERLANG CABANG PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena sifat dan tingkah laku karyawan yang berbeda-beda. Untuk mempengaruhi disiplin karyawan, maka diberikan hukuman bagi pelanggar aturan. Karena itu, diperlukan penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan yang meliputi tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan balas jasa, keadilan, pengawasan melekat, ancaman/sanksi, ketegasan dan hubungan kemanusiaan. Tujuannya adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan perusahaan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Arta Boga Cemerlang Cabang Pontianak dengan sampel sebanyak 57 orang. Teknik analisis data yang digunakan analisis kualitatif.
Kesimpulannya adalah berdasarkan tanggapan responden bahwa pada keseluruhan variabel penelitian menunjukkan hasil yang baik. Artinya kebijakan disiplin yang diterapkan oleh PT Arta Boga Cemerlang Cabang Pontianak sudah baik. Sarannya adalah perusahaan sebaiknya meninjau kembali mengenai beberapa kebijakan yang dianggap masih kurang.