Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII Pontianak
Abstract
Disiplin kerja merupakan salah satu hal yang terpenting dalam sebuah perusahaan yang perlu diperhatikan, karena disiplin menyangkut sifat, tingkah laku, dan perbuatan yang harus sesuai dengan peraturan perusahaan. Selain itu budaya Organisasi merupakan hal yang juga perlu diperhatiakan di sebuah karyawan, karena budaya organisasi pada umum merupakan kebiasaan-kebiasaan yang sering dilakukan. Maka pada penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara Pontianak. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sampel pada penelitian sebanyak 53 responden, dengan penentuan sampel yang digunakan yaitu puposive sampling. Pengujian data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22. Hasil penelitian ini disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII Pontianak.
References
Andreas G, Agathon, Budi Rahayu, dan Dwi Juwarni, 2018. “Pengaruh Displin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan di Bank Perkreditan Rakyat Sarana Artha Kertosono.” Jurnal JIMEK. Vol. 1, No.2, Desember
Astutik Mardi, 2016. “Pengaruh Displin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Kabupaten Jombang.” Jurnal Konsep Bisnis Manajemen dan perbankan. Vol. 2 No. 2. Hal. 121-140.
Averio, T. (2020). The Analysis of Influencing Factors on the Going Concern Audit Opinion–A Study in Manufacturing Firms in Indonesia. Asian Journal of Accounting Research, 6(2), 152-164.
Ginting, S., Hartijasti, Y. dan Rosnani, T. (2022). Analysis of the Mediation Role of Career Adaptability in the Effect of Retirement Planning for Attitude Formation of Retirement in Credit Union Employees West Kalimantan. International Journal of Social Science Research and Review, 5(4), 214-228.
Pelealu, D.R. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support, Psychological Well-Being, and Person Job Fit on Organizational Commitment through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Variable Intervening in Automotif Companies. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 9(4), 81-94.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During the Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
Willim, A.P., Lako, A., dan Wendy. (2020). Analysis of Impact Implementation of Corporate Governance and Corporate Social Responsibility on Corporate Value in Banking Sector with Net Profit Margin and Management Quality as Moderating Variables. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(4), 116-124.
