KEBIJAKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PD CENTRAL ELECTRONIC DI PONTIANAK

Abstract

Di dalam mempekerjakan karyawan yang berkualitas, hal ini tentu saja tidak jauh dari kebijakan rekrutmen dan seleksi oleh perusahaan. Dengan mengadakan penelitian mengenai kebijakan tersebut pada PD Central Electronic di Pontianak, diharapkan dapat mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi perusahaan dan kekurangan serta kelebihan dari kebijakan yang sudah diterapkan selama ini. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, teknik pengumpulan data adalah dengan membagikan kuesioner. Metode perekrutan yang digunakan perusahaan selama ini dirasa efektif, karena perusahaan bisa merekrut karyawan yang berkinerja tinggi saat ini. Proses seleksi di perusahaan juga melalui beberapa langkah yang dianggap penting bagi perusahaan. Namun, ada beberapa tahap baik dari kebijakan rekrutmen maupun seleksi yang tidak diterapkan, dengan demikian perusahaan seharusnya lebih memperhatikan dan mempertimbangkan beberapa tahap tersebut agar dapat merekrut dan memperkerjakan karyawan yang berkinerja tinggi dalam upaya meningkatkan produktifitas perusahaan.