Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak

Abstract

Dalam proses pencapaian tujuan perusahaan, dibutuhkan sumber daya manusia yang mampu untuk disiplin dalam melakukan pekerjaan. Apabila disiplin dalam perusahaan sudah berjalan dengan baik, maka pada akhirnya baik karyawan maupun perusahaan dapat mencapai kinerja yang optimal. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode asosiatif. Teknik untuk mengumpulkan data yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak sebanyak 131 orang. Sedangkan sampel ditetapkan sebanyak 99 orang, melalui perhitungan dengan rumus slovin. Teknis analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kuantitatif. Dari penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diketahui bahwa tingkat kedisiplinan karyawan masuk dalam kriteria cukup baik. Kemudian disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Saran-saran yang dapat penulis anjurkan ialah memperhatikan hal-hal yang berkaitan dengan disiplin kerja, meningkatkan pemberian sanksi kepada karyawan yang mengabaikan peraturan supaya menimbulkan efek jera, dan meningkatkan pemberian balas jasa bagi karyawan yang berprestasi.