Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktur Utama terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Ritelindo Lestari Pontianak

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Gaya kepemimpinan Direktur Utama terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Ritelindo Lestari Pontianak. Metode yang digunakan adalah klausal dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi dokumentar, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mitra Ritelindo Lestari Pontianak. Teknik analisis data kuantitatif. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 responden adalah simpel random sampling. Hasil dari kuesioner dikelompokkan menurut kriteria yang telah ditentukan, diolah dengan cara memberikan bobot penilaian berdasarkan skala likert, dijumlahkan dan ditentukan persentasenya. Data yang diperoleh juga diolah dengan menggunakan software SPSS versi 22 dan analisis menggunakan Analisis Regresi Berganda. Kesimpulan dari hasil analisis dan pembahasan yang dilakukan oleh peneliti adalah Gaya Kepemimpinan Direktur Utama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Ritelindo lestari. Adapun saran dari penulis yang diberikan yaitu hendaknya Pimpinan PT Mitra Ritelindo Lestari dapat mempertahankan gaya kepemimpinan yang sudah dimilikinya dan menciptakan suasana yang harmonis serta memperhatikan dan membimbing karyawan agar lebih termotivasi lagi dalam bekerja.