GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER FAJAR INTI ABADI DI PONTIANAK

Abstract

Penulis membatasi masalah agar gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, yaitu bagaimana gaya kepemimpinan dan bagaimana kinerja karyawan pada PT Sumber Fajar Inti Abadi di Pontianak. Tujuannya adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada PT Sumber Fajar Inti Abadi di Pontianak. Bentuk penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian deskriptif. Yaitu dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, studi dokumenter dan studi kepustakaan. Kuesioner disebarkan kepada seluruh karyawan yang ada di perusahaan. Kemudian di analisis menggunakan skala likert untuk mengetahui hasil penelitian. Dari hasil penelitian gaya kepemimpinan yang cenderung diterapkan oleh pemimpin PT Sumber Fajar Inti Abadi adalah gaya kepemimpinan otoriter dan kinerja para karyawan baik. Menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat dapat memberikan hasil yang positif bagi kinerja karyawan, gaya kepemimpinan otoriter yang diterapkan PT Sumber Fajar Inti Abadi memberikan hasil yang positif dan baik, tetapi seseorang pemimpin yang berkualitas dapat menerapkan secara baik, baik gaya kepemimpinan otoriter, partisipatif dan delegatif sesuai kondisi yang dihadapi. Perlu diperhatikan semangat kerja karyawan dalam melakukan tugas baru dikarenakan pemimpin yang kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan.