KEBIJAKAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PALMDALE AGROASIA LESTARI MAKMUR DI SUNGAI AMBAWANG

Abstract

Dalam penelitian ini metode yang digunakan metode deskriptif, yaitu metode penelitian untuk membuat gambaran mengenai situasi atau kejadian, sehingga metode ini berkehendak mengadakan akumulasi data dasar belaka. Tujuan penelitian bagimana kebijakan kompensasi dalam meningkatkan semangat kerja dan tanggapan mengenai kebijakan kompensasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Teknik pengumpulan data wawancara, kuesioner, dan studi dokumenter. Kebijakan kompensasi seperti: Pemberian kompensasi finansial langsung dalam bentuk gaji, insentif,bonus, kompensasi finansial tidak langsung dalam bentuk tunjangan, dan kompensasi non-finansial seperti lingkungan psikologis dan lingkungan fisik yang aman dan nyaman. Tanggapan mengenai kebijakan kompensasi finansial langsung (gaji, insentif, bonus), kompensasi finansial tidak langsung (tunjangan) dan kompensasi non-finansial (lingkungan psikologis dan lingkungan fisik) dinilai sudah baik bagi karyawan. Saran: kebijakan kompensasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan seperti: Pemberian kompensasi finansial langsung (gaji, insentif, bonus), pemberian kompensasi finansial tidak langsung (tunjangan) dan pemberian kompensasi non-finansial (lingkungan psikologis dan lingkungan fisik) harus dipertahankan dan ditingkatkan dalam perusahaan.