Pengaruh Budaya Organiasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Utama Binafarma di Pontianak

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Utama Binafarma Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumenter. Populasi dalam penelitian seluruh karyawan sebanyak 72 orang pada PT Utama Binafarma Pontianak. Metode penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Pengolahan data dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji Goodness of Fit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Adapun saran yang dapat penulis berikan yaitu hendaknya manajemen PT Utama Binafarma Pontianak bisa menciptakan suatu kondisi kerja yang dapat memenuhi harapan karyawan, memberikan dukungan secara moral dan lebih memperhatikan karyawan.