Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi dasar, uji regresi linear berganda dan uji goodness of fit. Berdasarkanhasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan rewardmempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak dengan koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,449 yang berarti bahwa variabel budaya organisasi dan reward dapat menjelaskan perubahan kinerja karyawan sebesar 44,9 persen. Sisanya yaitu sebesar 55,1 persen dijelaskan oleh variabel lain atau faktor lain di luar penelitian ini. Adapun saran yang dapat penulis berikan adalah perusahaan sebaiknya menerapkan budaya organisasi sebagai acuan dalam bekerja dan mempertahankan pemberian reward kepada karyawan, karena hal ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
