Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Asia Abadi Pontianak

Abstract

Alasan dan tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kausal, yaitu penelitian yang bermaksud untuk memperlihatkan hubungan sebab-akibat atau hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Objek penelitian adalah CV Asia Abadi Pontianak. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi dokumenter. Sedangkan yang menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dari CV Asia Abadi Pontianak. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Asia Abadi Pontianak. Adapun saran-saran yang dapat untuk perusahaan adalah agar perusahaan menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif. Penerapan gaya kepemimpinan partisipatif yang baik dan tepat dapat meningkatkan kinerja karyawan pada CV Asia Abadi Pontianak. Pimpinan dapat merubah gaya kepemimpinan mana yang sesuai dengan situasi dan kondisi dalam perusahaan yang lebih tepat untuk dapat menyelesaikan suatu permasalahan perusahaan, sehingga bisa mengoptimalkan kinerja karyawan CV Asia Abadi Pontianak.