Pengaruh Kebijakan Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alam di Pontianak

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kebijakan kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alam di. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Sampel dalam penelitian ini adalah tujuh puluh responden pada PT Sumber Alam di Pontianak dimana teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling insidental. Kesimpulan dari hasil analisis serta pembahasan yang dilakukan oleh peneliti pada PT Sumber Alam di Pontianak adalah masing-masing variabel Kebijkan Kompensasi serta Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kebijakan Kompensasi dan Budaya Organisasi juga secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Adapun saran yang dapat penulis berikan adalah sebaiknya manajemen PT Sumber Alam di Pontianak lebih memperhatikan prestasi kerja dari kayawan. Karyawan yang memiliki prestasi yang lebih baik harus diberikan penghargaan yang lebih. Sedangkan penerapan Budaya Organisasi pada PT Sumber Alam di Pontianak sudah baik, perusahaan hanya perlu untuk mengingatkan dan mengarahkan karyawan tentang pentingnya penerapan budaya organisasi di dalam lingkungan kerja.