Pengaruh Knowledge Sharing dan Pelatihan terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Adicita Mulia Persada di Pontianak

Abstract

Knowledge sharing merupakan serangkaian kegiatan berbagi pengetahuan yang dilakukan untuk dalam rangka menjalankan proses manajemen pengetahuan dalam suatu organisasi sehingga setiap anggota memiliki pengetahuan yang memadai dalam menjalankan pekerjaan sehingga anggota dapat memiliki kinerja yang baik. Sedangkan pelatihan juga merupakan proses kegiatan yang juga penting dalam suatu organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan kemampuan dan keterampilan setiap anggota organisasi. Tujuan dari penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan bersifat kuantitatif dengan metode asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi dokumenter. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dikarenakan ukuran populasi kecil sehingga menggunakan setiap anggota populasi sebagai sampel. Dalam menguji pengaruh knowledge sharing dan pelatihan terhadap kinerja, alat analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, dan uji regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan maka didapatkan hasil yaitu variabel knowledge sharing dan pelatihan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan.