Persepsi Keadilan Organisasional pada PT Mitra Ritelindo Lestari di Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan atas keadilan organisasi berdasarkan dimensi-dimensi keadilan di antaranya keadilan disributif (distributive justice), keadilan prosedural (procedural justice), dan keadilan interaksional (interactional justice). Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dan studi dokumenter. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mitra Ritelindo Lestari di Pontianak yang berjumlah 293 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 44 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Kesimpulan hasil penelitian bahwa dimensi-dimensi keadilan organisasional telah diterapkan dengan baik dalam perusahaan. Saran yang dapat penulis berikan yaitu perusahaan harus lebih memperhatikan kesesuaian antara imbalan dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan, sebaliknya karyawan juga harus lebih meningkatkan kinerjanya dengan memperhatikan imbalan dari perusahaan.