Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gemilang Asia Sejahtera

Abstract

Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan, karena kegiatan tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kausal, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mencari hubungan sebab-akibat atau mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi dokumenter. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling. Dalam menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan, alat analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji signifikansi koefisien regresi. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan didapatkan hasil yakni variabel pelatihan dan pengembangan karyawan memengaruhi secara parsial tehadap kinerja karyawan.