Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Orchardz Gajahmada Pontianak
Abstract
Kajian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada Hotel Orchardz Gajahmada Pontianak serta untuk mengetahui faktor motivasi manakah yang lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Orchardz Gajahmada Pontianak. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Karena keterbatasan waktu, tempat dan biaya, maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini separuh dari populasi yang ada yaitu sebanyak enam puluh sembilan responden yang merupakan karyawan pada Hotel Orchardz Gajahmada Pontianak. Teknik analisis data yang dilakukan adalah teknik analisis data kuantitatif menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi simultan F, uji parsial t dan analisis koefisien determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 22 serta dengan tingkat kepercayaan 95,00 persen. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 12,20% dan motivasi ekstrinsik lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Orchardz Gajahmada Pontianak.
