Faktor-Faktor Penyebab Munculnya Konflik Kerja pada PT Bukit Hijau Lestari di Kabupaten Sintang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab konflik kerja apakah yang paling mendominasi terjadi antar karyawan pada PT Bukit Hijau Lestari di Kabupaten Sintang. Sehingga berdasarkan penganalisisan yang telah dilakukan dapat diketahui persaingan untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi dan mendapatkan status sebagai karyawan tetap yang dapat menjadi sebuah penyebab munculnya konflik kerja karyawan pada PT Bukit Hijau Lestari di Kabupaten Sintang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif, sampel yang akan digunakan adalah lima puluh persen dari populasi karyawan PT Bukit Hijau Lestari di Kabupaten Sintang yaitu staf kantor dan mandor dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif, hasil analisis dapat disimpulkan bahwa faktor penyebab munculnya konflik kerja yang paling dominan terjadi pada karyawan PT Bukit Hijau Lestari di Kabupaten Sintang adalah kompetisi atas sumber daya langka (competition over scare resources). Kemudian secara berurutan diikuti dengan faktor lainnya yaitu dendam (grudges), penyimpangan persepsi (perceptual distortion), ketidakpercayaan (distrust), dan kritik bersifat merusak (destructive critisism).