KOMPETENSI DALAM KAITANNYA DENGAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA CREDIT UNION BANURI HARAPAN KITA DI BATANG TARANG

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah Sumber Daya strategis yang seharusnya memiliki kemampuan lebih dan handal sehingga dapat memberikan kontribusi yang tinggi terhadap keberhasilan perusahaan. Hal ini dapat dicapai jika Sumber Daya Manusia yang ada di perusahaan tersebut memiliki kompetensi yang tinggi. Berdasarkan data angka turnover karyawan Credit Union Banuri Harapan Kita di Batang Tarang tahun 2011 (15,63 persen) dan tahun 2013 (17,24 persen) menunjukkan tingkat turnover yang cukup tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kompetensi dalam kaitannya dengan penempatan karyawan dan bagaimana tanggapan responden terkait dengan kompetensi karyawan pada Credit Union Banuri Harapan Kita di Batang Tarang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan observasi, populasi seluruh karyawan Credit Union Banuri Harapan Kita di Batang Tarang yang berjumlah 20 orang, sampel menggunakan metode sensus. Sedangkan analisis data dilakukan secara kualitatif, untuk memperjelas analisis setiap jawaban diberikan bobot dengan Skala Likert.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dari lima dimensi kompetensi mendapat tanggapan yang positif dari responden dengan tingkat rata-rata kepentingan (4,32) pada level “sangat penting” dan tingkat rata-rata kinerja (3,76) berada pada level “baik”, Diagram Kartesius dapat diketahui bahwa semua indikator sudah berada pada kuadran B, ini menunjukkan bahwa kinerja lembaga dan tingkat kepentingan sehubungan dengan kompetensi dalam kaitannya dengan penempatan kerja karyawan sama-sama berada pada tingkat tinggi dan sesuai, sehingga disarankan kepada Credit Union Banuri Harapan Kita di Batang Tarang agar cukup berkonsentrasi untuk mempertahankan kinerja semua indikator yang ada.