Pengaruh Budaya Konstruktif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat di Badau

Abstract

Budaya konstruktif adalah di mana karyawan didorong untuk berinteraksi dengan orang lain dan bekerja pada tugas dan proyek dengan cara yang akan membantu mereka dalam memuaskan kebutuhannya untuk tumbuh dan berkembang. Setiap perusahaan memiliki cara yang berbeda menerapkan budaya organisasi atau budaya kerja pada karyawannya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya konstruktif memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan dan mengetahui faktor budaya konstruktif yang dominan memengaruhi kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat di Badau. Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian asosiatif dan teknik analisis kuantitatif dengan metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan studi dokumenter. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus yaitu teknik dimana semua anggota populasi dijadikan sampel berjumlah 31 orang. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa budaya konstruktif mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat di Badau. Faktor budaya konstruktif yang paling dominan yang memengaruhi kinerja karyawan adalah performa yang anggota organisasi memiliki nilai kreativitas, memenuhi kuantitas, mutu, dan efisiensi