FAKTOR-FAKTOR STRES KERJA PADA CV SUMBER HIDUP PONTIANAK

Abstract

Stres merupakan suatu keadaan dimana seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi-kondisi yang mempengaruhi dirinya. Kondisi-kondisi tersebut dapat diperoleh dari dalam diri seseorang maupun dari lingkungan di luar diri seseorang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menyebabkan stres kerja karyawan pada CV Sumber Hidup Pontianak. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumenter. Sampel yang digunakan adalah seluruh dari populasi yang berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel dengan meggunakan metode Sensus. Analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan skala Likert. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah faktor penyebab stres kerja yang mempunyai nilai rata-rata tertinggi pada CV Sumber Hidup Pontianak adalah berasal dari stres yang bersumber dari tingkatan individu. Saran penulis adalah membuat sebuah klarifikasi peran yang spesifik sehingga memungkinkan seseorang menemukan sebuah catatan mengenai apa yang harus mereka kerjakan, perusahaan harus membuat struktur organisasi yang jelas agar setiap karyawan tahu dengan jelas peran mereka dalam perusahaan,berikan tugas yang sesuai dengan kemampuan setiap karyawan, perusahaan ini tidak memungkinkan adanya pengembangan karir, sehingga bagi karyawan yang ingin jenjang karirnya meningkat disarankan mempertimbangkan bekerja di perusahaan.