Tingkat Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Credit Union Banuri Harapan Kita di Batang Tarang

Abstract

Seorang karyawan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien dalam mengerjakan pekerjaannya. Bekerja lebih efektif dan efisien adalah pencapaian tujuan/target dalam batas waktu yang sudah ditetapkan tanpa pemborosan pada material, waktu atau energi. Dengan demikian, hasil yang diperoleh karyawan merupakan kinerja karyawan.Untuk mendapat hasil kinerja yang lebih baik seorang karyawan harus memiliki komitmen dalam bekerja.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, populasi seluruh karyawan Credit Union Banuri Harapan Kita Batang Tarang yang berjumlah 91 orang, sampel sebanyak 67 orang dan penelitian menggunakan metode acak. Sedangkan analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif, untukmemperjelas analisis setiap jawaban diberikan bobot dengan Skala Likert dan perhitungan menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences.