Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Ritelindo Lestari di Pontianak

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Ritelindo Lestari di Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi documenter. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Normatif memiliki pengaruh dominan positif terhadap Kinerja Karyawan, selanjutnya diikuti dengan Komitmen Kontinyu dan Komitmen Afektif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Adapun saran yang dapat penulis berikan yaitu hendaknya manajemen PT Mitra Ritelindo Lestari di Pontianak bisa menciptakan suatu kondisi kerja yang dapat memenuhi harapan karyawan, memberikan dukungan secara moral dan lebih memperhatikan karyawan,terutama pada karyawan dengan komitmen organisasional yang rendah.