Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT Sumber Fajar Inti Abadi di Pontianak

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Sumber Fajar Inti Abadi di Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan dokumenter. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan marketing PT Sumber Fajar Inti Abadi di Pontianak yang berjumlah 55 orang pada tahun 2016. Sampel yang diambil berjumlah 50 orang karyawan bagian marketing yang sudah berkerja lebih 1 tahun Analisis data yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif. Hasilpenelitian bahwa kompensasi finansial (X₁) dan kompensasi non finansial (X₂) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Sumber Fajar Inti Abadi di Pontianak. Sedangkan berdasarkan uji F diketahui probabilitasnya yakni 0,000 < 0,05, berarti kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial (X₁) dan kompensasi non finansial (X₂), secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Sumber Fajar Inti Abadi di Pontianak.