Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak

Abstract

Tujuan organisasi dapat dicapai dengan kinerja yang tinggi. Perilaku karyawan sangat dipengaruhi oleh komitmennya di dalam sebuah organisasional yang mereka laksanakan Credit Union (CU) Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kualitatif dan kuantitatif menggunakan program SPSS 22 dengan regresi linier berganda untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara variabel-variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Sampel yang akan digunakan merupakan populasi dari penelitian yang diambil dari seluruh karyawan pada Kantor Pusat Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak dengan menggunakan metode sensus. Dari hasil analisis asosiatif dapat disimpulkan bahwa responden setuju bahwa variabel komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis kuantitatif menunjukan bahwa variabel bebas komitmen organisasional (komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kontinu) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak.