Analisis Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CU Sumber Kasih di Teraju

Abstract

Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah karakteristik budaya organisasi dan lingkungan kerja. Karakteristik budaya organisasi merupakan salah satu bagian yang cukup penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi, karena dalam sebuah organisasi atau perusahaan harus memiliki budaya organisasi didalamnya. Dengan adanya karakteristik budaya organisasi yang baik dalah sebuah organisasi atau perusahaan maka akan membuat kinerja karyawan dalam organisasi atau perusahaan tersebut meningkat, begitu pula dengan lingkungan kerja yang baik dan mendukung dalam organisasi dimana tempat karyawan bekerja, karena didalam sebuah organisasi atau perusahaan yang memiliki budaya serta lingkungan yang baik maka akan membuat karyawannya nyaman dalam bekerja. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 56 responden yang merupakan karyawan CU Sumber Kasih di Teraju. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Software spss versi 22 digunakan untuk pengujian model penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah karakteristik budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.