Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah (DISKOP UKM) Provinsi Kalimantan Barat. Bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan teknik analisis data yaitu kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu dengan penyebaran kuesioner. Populasi dari penlitian ini sebanyak 53 orang pegawai pada DISKOP UKM Provinsi Kalimantan Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 responden pada DISKOP UKM Provinsi Kalimantan Barat. Kuesioner disebarkan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis. Model pengujian yang digunakan menggunakan program software spss 22. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada DISKOP UKM Provinsi Kalimantan Barat.