Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Meldy di Kabupaten Sanggau

Abstract

Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah pelatihan dan motivasi. Pelatihan merupakan salah satu bagian yang cukup penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi, karena dalam sebuah organisasi atau perusahaan haruslah memberikan pelatihan kepada karyawannya terlebih untuk karyawan baru. Dengan adanya pelatihan yang baik dalam sebuah organisasi atau perusahaan maka akan membuat kinerja karyawan dalam organisasi atau perusahaan tersebut meningkat, begitu pula dengan dukungan motivasi yang baik dalam organisasi dimana tempat karyawan bekerja, karena didalam sebuah organisasi atau perusahaan yang memiliki motivasi kuat membuat karyawan menjadi semangat dalam melakukan pekerjaannya. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 32 responden yang merupakan karyawan Hotel Meldy di Kabupaten Sanggau. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Software spss versi 22 digunakan untuk pengujian model penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.