FAKTOR-FAKTOR KEDISIPILANAN DALAM KAITANNYA DENGAN PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ERNA DJULIAWATI PONTIANAK

Abstract

Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusaahan dan norma-norma sosial yang berlaku serta merupakan fungsi operatif manajeman sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang  mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan pada PT Erna Djuliawati Pontiank dan untuk mengetahui tanggapan karyawan terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja.  Metode penelitian yang digunakan penulis dalam melakukan penelitian adalah menggunakan metode deskriptif, yaitu dengan mengumpulkan, menganalisis, dan menginterprestasikan data yang diperoleh sehingga dapat memberikan gambaran sebenarnya. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumenter. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif, dengan melihat jawaban dari kuesioner yang telah disebarkan kepada responden, kemudian dianalisis. Berdasarkan data dan informasi tersebut, akan dibuat tabulasi dan penulis akan mengklarifikasi jawaban dalam bentuk persentase. Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan pada PT Erna Djuliawati Pontianak yaitu tujuan dan kemampuan, keteladanan pimpinan, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat, sanksi atau hukuman, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan.