Analisis Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Santo Antonius Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Santo Antonius di Pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi dari penelitian ini sebanyak 718 orang karyawan di Rumah sakit Umum Santo Antonius Pontianak. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 88 responden pada Rumah askit Umum Santo Antonius Pontianak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling purposive. Pembahasan dengan mengunakan uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji koefisien determinasi. Model Pengujian yang digunakan menggunakan program software spss 22. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
References
Suparyadi.2015 Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompentensi SDM. Jakarta: Andi.
Tannady, Hendy.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:expert.
Tumbelaka, Steven Set Xaverius dan Alhabsji Teher dan Nimran Umar.2016. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, komitmen Organisasional Dan Intention To Leave” Jurnal Bisnis dan Manajeme, Vol.3, no.1 Januari .pp 96
Verianto, H. (2019). Pengaruh Kepercayaan, Efikasi Diri, dan Komitmen Organisasional terhadap Berbagi Pengetahuan Karyawan di Kantor Cabang Utama PT Bank Panin, Tbk. Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 8(2), 128-146.
Wibowo. 2017.Manajemen Kinerja. Depok: PT Raja Grafindo Persada,
