FAKTOR-FAKTOR SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PADA PT TANGGI PRIMA AGRO DI KECAMATAN LEDO KABUPATEN BENGKAYANG

Abstract

Dalam usaha pencapaian tujuan diinginkan, maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja karyawannya. Jika diabaikan maka dapat menghambat perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kebijakan perusahaan dalam meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan terhadap faktor-faktor semangat dan kegairahan kerja karyawan pada PT Tanggi Prima Agro di Kecamatan Ledo kabupaten Bengkayang. Bentuk penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner, studi documenter, dan studi kepustakaan. Populasinya adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Tanggi Prima Agro di Kecamatan Ledo Kabupaten Bengkayang. Teknik penarikan sampel dengan metode sensus sebanyak 81 karyawan. Data dianalisis secara kualitatif.
Faktor–faktor yang mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja karyawan pada PT Tanggi Prima Agro di Kecamatan Ledo Kabupaten Bengkayang adalah faktor penempatan karyawan, loyalitas, rasa aman dalam menghadapi masa depan, harga diri, lingkungan kerja, kesempatan untuk maju, gaji, insentif yang terarah, kebutuhan rohani, fasilitas, suasana santai. Dari hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa gaji diterima tepat pada waktunya, karyawan mendapat penghargaan yang prestasi kerjanya bagus , lingkungan kerja sudah diperhatikan dengan baik. Adapun saran-saran yang dapat penulis berikan adalah peraturan dan pedoman kerja harus jelas agar dapat menjadi pegangan,gaji karyawan haruslebih di perhatikan, mempertahankan fasilitas, lingkungan kerja dan dapat menciptakan suasana santai supaya karyawan lebih semangat dan gairah dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Hendaknya perusahaan memberikan penghargaan pada karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik.