FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KELING KUMANG TP KANTOR PUSAT

Abstract

Faktor kedisiplinan merupakan hal yang sangat berperan penting dalam perilaku karyawan dan yang akan berpengaruh pada proses keberhasilan Credit Union Keling Kumang dalam meningkatkan aset. Aset yang optimal ditentukan oleh efektivitas dan efisiensi pengelolaan faktor-faktor seperti produk pelayanan, Sumber Daya Manusia, teknologi dan modal. Dari semua faktor-faktor yang ada faktor Sumber Daya Manusia yang paling menentukan keberhasilan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kebijakan dalam meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan dan bagaimana tanggapan responden terkait dengan penerapan kedisiplinan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif sebagai alat untuk pengumpulan data studi kasus, teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumenter, populasi seluruh karyawan di CU Keling Kumang TP Kantor Pusat yang berjumlah 24 orang, sampel menggunakan metode sensus dimana sampel adalah seluruh populasi dengan berbagai kriteria, sedangkan analisis data dilakukan secara kuantitatif, yaitu dengan melihat dari jawaban responden melalui kuesioner yang telah disebarkan, untuk memperjelas analisis setiap jawaban diberikan bobot dengan skala likert. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian ini adalah berdasarkan jenis kelamin,  berdasarkan usia, tingkat pendidikan, status pernikahan, lama masa kerja, dan berdasarkan jumlah anggungan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dari lima faktor kedisiplinan mendapat tanggapan yang positif dari responden dengan tingkat rata-rata kepentingan dengan rentang tingkat kinerja berada pada level “baik.”