KEBIJAKAN KOMPENSASI PADA PT SUMBERINDO SUKSES SARANA DI PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja kebijakan kompensasi yang diterapkan PT Sumberindo Sukses Sarana di Pontianak dan kebijakan-kebijakan apakah dapat mendapatkan respon positif atau negatif dari karyawan perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan bentuk survey. Penulis mengumpulkan data dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner pada karyawan dengan populasi yang sekaligus dijadikan sampel adalah sebanyak 31 orang. Dari hasil analisis dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat beberapa kebijakan kompensasi yang mampu meningkatkan kinerja dari karyawan itu sendiri seperti beberapa di antaranya ialah kebijakan terkait besarnya gaji yang dianggap sudah sesuai dengan beban pekerjaan dan kebijakan mengenai waktu pembayaran yang sudah tepat. Namun masih ada beberapa kebijakan yang perlu dievaluasi kembali sehingga dapat berguna meningkatkan kinerja perusahaan. Adapun saran-saran yang diberikan penulis adalah PT Sumberindo Sukses Sarana di Pontianak perlu mengkaji kembali besarnya gaji, uang lembur dan uang makan. Perlu adanya transparansi ketika mempromosikan seorang karyawan. Di samping itu pengontrolan penggunaan fasilitas kerja yang sering disalahgunakan serta mendaftarkan setiap karyawan ke dalam program Jamsostek.