FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI PADA PT MILLENNIUM PENATA FUTURES PONTIANAK

Abstract

Faktor-faktor tersebut antara lain: kebijakan manajemen, motivasi, kepuasan kerja, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, desain pekerjaan, aspek-aspek ekonomis, teknis dan keperilakuan serta lingkungan perusahaan. Semua faktor tersebut terangkum dalam budaya organisasi yang diterapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan perusahaan, tanggapan responden dan faktor apa yang paling penting bagi perbaikan prestasi kerja karyawan terkait faktor-faktor budaya organisasi pada PT Millennium Penata Futures Pontianak. Metode penelitian yang digunakan ini adalah metode penelitian deskriptif dengan menggambarkan objek penelitian yaitu karyawaan pada PT Millennium Penata Futures Pontianak. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumenter. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan Skala Likert dan Diagram Kartesius.
Berdasarkan hasil penelitian secara keseluruhan dilihat dari tingkat kesesuaian antara kepentingan karyawan dan kinerja perusahaan dapat disimpulkan bahwa kinerja perusahaan dinilai sudah sesuai dengan kepentingasn karyawan terkait faktor-faktor budaya organisasi, tetapi ada beberapa variabel yang dinilai penting namun kinerja perusahaan masih rendah. Saran yang dapat penulis berikan adalah sebaiknya perusahaan memperbaiki pengelolaan faktor-faktor yang penting bagi perbaikan prestasi kerja karyawan dan hendaknya perusahaan mengurangi kinerja terhadap faktor-faktor yang kurang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.