FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN HUBUNGANNYA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KELING KUMANG KANTOR PUSAT DI SINTANG

Abstract

Kedisiplinan merupakan fungsi MSDM yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Tujuannya adalah untuk mengetahui kebijakan perusahaan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan serta tanggapan responden mengenai kebijakan tersebut. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan studi dokumenter. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Credit Union Keling Kumang Kantor Pusat di Sintang dari tahun 2009-2013 dengan sampel sebanyak 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan menggunakan Skala Likert.
Kesimpulannya adalah Credit Union Keling Kumang Kantor Pusat di Sintang telah menerapkan keseluruhan faktor-faktor kedisiplinan kerja kepada karyawannya. Berdasarkan tanggapan responden, sebagian besar setuju dengan kebijakan yang diterapkan. Sarannya adalah perusahaan perlu memperbaharui kebijakan yang dianggap masih kurang baik serta mempertahankan kinerja yang sudah baik