Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kualitas Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Harapan Desa di Kecamatan Meliau Kabupaten Sanggau
Abstract
Sumber daya manusia dapat dikelolah dan dikembangkan dengan baik untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan baik. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah kepuasan kerja dan kualitas pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan kualitas pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode dalam mengumpulkan data. Berserta sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 39 responden pada PT Bintang Harapan desa di Kecamatan Meliau Kabupaten Sanggau. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ini adalah sampling jenuh. Pembahasan menggunakan uji adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterosketastisitas, analisis regresi linear berganda, uji f dan uji t. Software spss versi 22 yang diginakan untuk menguji penelitian. Hasil penelitian ini adalah kepuasan kerja dan kualitas pelatihan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan kinerja karyawan pada PT Bintang harapan Desa di kecamatan Meliau Kabupaten Sanggau.
References
Edison, Emron., Bambang Hermanto, dan Yuniar Lubis. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2018.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2018.
Sulaefi. “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 5. No. 1, 2017. Pp. 8-21.
Sulistiyani, Ambar Teguh, dan Rosidah. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003.
Wahyudi, Ni Komang Sari, dan I Gede Adnyana Sudibya. ”Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2, 2016. Pp. 870-890.
