PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT GALA PRIMA JAYA DI PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peranan gaya kepemimpinana dalam meningkatkan kinerja karyawan yang diterapkan oleh pemimpin/manajer. Gaya kepemimpinan yang berbeda dapat meningkatkan kinerja karyawan pada situasi tertentu. Analisis yang dipakai adalah analisis kualitatif. Instrumen ini terdiri dari 12 pasang kuesioner yang dihitung dengan menggunakan skala likert dan dianalisis dengan rentang skala. Respon atas kuesioner menunjukan peranan gaya kepemimpinan yang paling dominan dari empat jenis peranan gaya kepemimpinan, yakni: Direktif, Suportif, Partisipasif dan Orientasi pada pencapaian. Setiap gaya kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja karyawan jika gaya kepemimpinan tersebut sesuai dengan situasi bawahannya. Penelitian ini menemukan gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pencapaian adalah yang paling dominan pada PT Gala Prima Jaya di Pontianak.