FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII DI NGABANG

Abstract

Prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor tersebut antara lain: kebijakan manajemen, motivasi, kepuasan kerja, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, desain pekerjaan, aspek-aspek ekonomis, teknis dan keperilakuan serta lingkungan perusahaan. Semua faktor tersebut terangkum dalam budaya organisasi yang diterapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor apa yang paling penting bagi perbaikan kinerja dan prestasi kerja karyawan terkait faktor-faktor budaya organisasi pada PT Perkebunan Nusantara XIII di Ngabang. Metode penelitian yang digunakan ini adalah metode deskriptif dengan menggambarkan objek penelitian yaitu karyawan bagian pemanen pada PT Perkebunan Nusantara XIII di Ngabang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner, studi dokumenter dan studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan Skala Likert dan Diagram Kartesius. Berdasarkan hasil penelitian secara keseluruhan dilihat dari tingkat kesesuaian antara kepentingan karyawan dan kinerja perusahaan dapat disimpulkan bahwa kinerja perusahaan dinilai sangat sesuai dengan kepentingan karyawan terkait faktor-faktor budaya organisasi, tetapi ada beberapa variabel yang dinilai penting namun kinerja perusahaan masih kurang baik. Saran yang dapat penulis berikan adalah  sebaiknya perusahaan memperbaiki pengelolaan faktor-faktor yang penting bagi perbaikan prestasi kerja karyawan.