Pengaruh Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Ritelindo Lestari di Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh keadilan organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Meotode penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan populasinya dua ratus sembilan puluh lima karyawan PT Mitra Ritelindo Lestari di Pontianak. Teknik pengumpulan data adalah simple random sampling, sampel yang digunakan sebanyak tujuh puluh lima responden dimana penulis menyebarkan kuesioner kepada para karyawan. Dari perhitungan uji validitas semua variabel adalah valid. Hasil uji reliabilitas juga menunjukkan semua instrumen yang digunakan peneliti adalah reliabel. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,413. Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y = 22,058 + 0,042 X1 + 0,405 X2. Hasil uji F sebesar 27,059 pada tingkat signifikansi 0,05. Sedangkan pada uji t menghasilkan variabel keadilan organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.