Analisis Budaya Organisasi, Keadilan Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, keadilan organisasional dan kinerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumenter. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di Credit Union Khatulistiwa Bakti di Pontianak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus atau sampling jenuh, dengan sampel sebanyak 34 orang responden. Sedangkan analisis data dilakukan secara kuantitatif, untuk memperjelas analisis setiap jawaban diberikan bobot dengan Skala Likert. Berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, keadilan organisasional dan kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan agar tidak terjadi ketimpangan didalam sebuah organisasi atau perusahaan. Dari hasil rekapitulasi menunjukan bahwa budaya organisasi sudah diterapkan dengan baik oleh karyawan maupun pimpinan, karyawan sudah diperlakukan dengan adil dan tingkat kinerja karyawan sangat tinggi.