Analisis Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Orchardz Gajahmada Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Orchardz GajahMada Pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi dari penelitian ini sebanyak 98 orang karyawan di Hotel Orchardz GajahMada Pontianak. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 98 responden pada Hotel Orchardz GajahMada Pontianak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling jenuh. Pembahasan dengan mengunakan uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear sederhana, uji t dan uji koefisien determinasi. Model Pengujian yang digunakan menggunakan program software spss 22. Hasil dari penelitian ini adalah konflik kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Cristine Julvia. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Jakarta. Universitas Kristen Krida Wacana.
Fitriana, Yudha Rahayu. 2013. Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan Perusahaan Roti Salwa Trenggalek.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia.
