Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Astra International Daihatsu Tbk, Cabang Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data adalah teknik sampel jenuh dengan metode sensus, sampel yang seluruh karyawan yang ada pada PT Astra International Daihatsu Tbk, Cabang Pontianak. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan populasinya enam puluh karyawan PT Astra International Daihatsu Tbk, Cabang Pontianak. Dari perhitungan uji validitas semua variabel adalah valid. Hasil uji reliabilitas juga menunjukkan semua instrumen yang digunakan peneliti adalah reliabel. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,365. Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y = 16,419 + 0,321 X1 + 0,431 X2. Hasil uji F sebesar 4,372 pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil uji t sebesar 2,094 X1 dan 2,151 X2 pada tingkat signifikansi 0,05.
References
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Novita, Sunuharjo, dan Ruhana. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Jasarahaja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya). Malang: Jurnal Administrasi Bisnis.
Ruliana, Poppy. 2014. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Tindakan Komprehensif. Bandung: Alfabeta.
