Analisis Faktor-Faktor Penentu Kompensasi pada PT Perkebunan Nusantara XIII di Ngabang

Abstract

Pemberian kompensasi dapat menjadi sebuah motivator bagi karyawan dalam bekerja, maka perlu suatu kebijakan bagi PT Perkebunan Nusantara XIII Ngabang dalam menetapakan kompensasi yang adil dan layak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kebijakan perusahaan memberikan kompensasi berdasarkan faktor-faktor tertentu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumenter. Alat pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala likert.
Berdasarkan hasil penelitian secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa faktor yang dianggap penting oleh karyawan dan pelaksanaannya belum dilakukan dengan baik oleh perusahaan meliputi: kemampuan dan kesediaan perusahaan memberikan kompensasi non-finansial, perhatian perusahaan terhadap aspirasi karyawan, kesesuaian penghargaan yang diberikan, kesesuaian kompensasi dengan biaya hidup dan tunjangan yang diberikan dalam memenuhi sebagian kebutuhan hidup. Saran yang dapat penulis berikan adalah perusahaan harus lebih memperhatikan dan memperbaiki kinerja perusahaan terhadap variabel-variabel yang dianggap penting oleh karyawan, namun belum dilaksanakan dengan baik oleh perusahaan. Kemudian variabel-variabel yang pelaksanaannya sudah baik oleh perusahaan sebaiknya dipertahankan dan dikembangkan lagi, seperti: variabel kebijakan perusahaan dalam menentukan besar kecilnya kompensasi, ketepatan waktu perusahaan membayar gaji karyawan, kesesuaian gaji dengan Undang-undang, kesesuaian gaji dengan jabatan karyawan, kesesuaian asuransi dengan risiko pekerjaan dan kesesuaian fasilitas dengan jenis pekerjaan.