Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Borneo di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Borneo di Pontianak. Bentuk penelitian adalah deskriptif dengan metode penelitian asosiatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 80 orang karyawan. Metode sampling dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh atau sensus. Dari perhitungan uji validitas semua variabel adalah valid. Hasil uji reliabilitas juga menunjukkan semua instrumen yang digunakan peneliti adalah reliabel. Hasil uji F sebesar 6,936 pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,147. Hasil analisis regresi linear berganda adalah Y = 24,985 + 0,392 X1 + 0,208 X2. Hasil uji t sebesar 3,485 X1 dan 1,846 X2 pada tingkat signifikansi 0,05.
References
Li, Yee Poh and Ananthalakshmi Mahadevan. 2017. “A Study on The Impact of Organizational Climate on Employee Performance in A Malaysian Consltancy.” Internasional Journal of Accounting and Business Management, vol.5, no.1, pp. 1-13.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Podsakoff, Philip M., Scott B. MacKenzie, Julie Beth Paine, and Daniel G. Bachrach. 2000. “Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of The Teoretical and Empirical literature and Suggestions For Future Research.” Journal of Management, vol.26, no.3, pp. 513-563.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi,Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Titiesari, Purnamie. 2014. Peranan organizational citizenship behavior (dalam meningkatkan kinerja karyawan), Jakarta: Mitra Wacana Media.
